Waarom is verandering belangrijk?
In een wereld waarin er veel gebeurt met veel complexiteit. begeleid ik professionals en organisaties bij het maken van bewuste keuzes. Keuzes die niet alleen goed zijn voor jenzelf en voor de wereld om je heen.
Om je medewerkers te kunnen behouden, maar ook om alle talent in je organisatie te benutten, is het belangrijk dat je medewerkers zich kunnen ontplooien en hun volledige zelf meenemen naar het werk. Zodat ze plezier en betekenis ontlenen aan hun werk en bij de organisatie blijven. Daarnaast is het belangrijk dat de aarde niet uitgeput raakt door ons verlangen naar meer. Hoe kun je met je organisatie een gezonde balans vinden tussen winst maken en waarde toevoegen aan mens en aarde
Ik help organisaties beide kanten ontplooien: van ego naar eco, van persoonlijke groei naar duurzame impact. Zo zetten we verandering in beweging, op een manier die zowel jouw organisatie als de wereld sterker maakt.
Over mij
Ik ben systemisch trainer, teamcoach en improvisatieactrice. Vanuit mijn achtergrond als dramatherapeut en ervaring in terugspeeltheater begeleid ik professionals en organisaties op een speelse en authentieke manier bij het doorbreken van blokkades en hardnekkige patronen.
Ik werk graag met Theory U en Social Presencing Theater, methodieken waarmee ik vanuit ‘niet-weten’ ruimte maak voor wat wil ontstaan. Als improvisatieactrice ben ik sterk verbonden met mijn lichaamswijsheid, een kwaliteit die ik inzet om mensen en organisaties te helpen meer contact te maken met hun eigen intuïtieve weten en nieuwe mogelijkheden.
Voor diverse organisaties ontwierp en begeleidde ik, soms samen met andere collega’s, innovatieve trajecten met Theory U en Social Presencing Theater. Ik werk met vertraging om te versnellen en zet verbeelding en lichaamswijsheid in voor betekenisvolle verandering. Ik hou van diepgang en resultaat en help mensen om voorbij woorden écht in beweging te komen.
Soulplay’s missie
Soulplay is hier om complexe ideeën helder en vernieuwend over te brengen, zodat mensen anders gaan kijken naar hun eigen kunnen/mogelijkheden/zijn. Soulplay zet verandering in beweging door nieuwe perspectieven te introduceren en mensen te begeleiden in het navigeren van transformatie, zelfs als dat ongemak met zich meebrengt.
Persoonlijke missie
Mijke is hier om mensen te begeleiden naar emotionele vrijheid (alles voelen en omarmen) en een diepere verbinding, met zichzelf en met anderen. Haar energie werkt transformerend via haar eerlijkheid, emotionele aanwezigheid en het vermogen om te zien wat mensen écht nodig hebben om te groeien.
Werkwijze
BEELD BIJ DE TOEKOMST
Wat is de noodzaak en het verlangen om te veranderen? Het verkennen van de gewenste toekomst. Er beeld en gevoel bij krijgen. Koers bepalen.
HET SPEELVELD VERKENNEN
Wat houdt ons tegen? Wie zijn onze medestanders? Bevragen en luisteren. Ruimte om te vertragen. Alle stemmen horen. Het verbreden van het speelveld.
HET ONBEKENDE BETREDEN
Wat kunnen we loslaten en wat kunnen we laten komen? De fase van niet-weten. Het ongemak verdragen. Het onbekende/ het speelveld laten spreken. Zonder de uitkomst precies te weten. Systemisch dieper kijken en het nieuwe laten komen. Het speelveld van innovatie ontsluiten.
LEREN DOOR ACTIE/ HET SPEELVELD VERGROTEN
Experimenteren, onderzoeken, spelen. Gericht nieuwe stappen uitproberen. Met kleine experimenten, snel feedback ophalen. Trial and error. Leren door actie. Hier begint het versnellen. Medestanders erbij betrekken. Het speelveld vergroot.
BELICHAAM EN STRUCTUREER DE TOEKOMST
Implementeren. De uitkomsten van experimenten delen. Wat werkt uitrollen in de organisatie vanuit de medewerkers. Eigenaarschap (laten) nemen. De transformatie toestaan. Beslissingen nemen. Afscheidsfase. Successen vieren. Structuur aanbrengen zodat de transformatie blijvend is.
